Rất nhiều buổi trưa, luận sư của 1 công ty ở TP HCM không dám ra khỏi văn phòng bởi ngoài cửa thường có người lạ đợi sẵn để “mời cơm trưa”. Ngay cả email tư nhân của họ cũng thường xuyên xuất hiện các lời mời rất mĩ ý. Hơn một năm phát triển thành thành viên của WTO, vấn đề thiếu hụt luật sư trả lời càng trở nên hiểm nguy lúc các hãng luật ngoại đang tìm cách thu hút nhân viên chuyên nghiệp của doanh nghiệp luật nội. Xem thêm >>> Labour and employment lawyer Theo rất nhiều giám đốc của những hãng luật nội, lượng luật sư điều hành có năng lực giải quyết được yêu cầu của những hãng luật nước ngoài chưa vượt thống kê 100. Số lượng ít ỏi cộng thêm việc hầu hết luật sư quản lý đều đang là chủ quản lý của những công ty, văn phòng luật trong nước với hàng đống công việc, ti tỉ người dùng nên muốn kéo được họ sang những hãng luật nước ngoài không hề dễ. Chánh án TAND TP HCM Bùi Hoàng Danh cho biết, vấn đề thông dịch viên tại tòa cũng đang gặp đông đảo khó khăn, cả về nhân công và về mức thù lao. Thông dịch viên tại tòa không người nào khác chính là những luật sư vừa nhiều năm kinh nghiệm nghề vừa giỏi ngoại ngữ. Đọc thêm : Luật sư sở hữu trí tuệ Luật sư cho đơn vị luật còn chưa có, kiếm luật sư chịu nhận thêm việc phiên dịch càng khó hơn, chưa đề cập hiện giờ, theo quy định của Chính phủ, thù lao trả cho thông ngôn viên không được quá 500.000 đồng một người một ngày. Với mức thù lao này, theo ông Danh, không thể đủ để mời được 1 thông ngôn viên đảm bảo cho việc xét xử. Để có thể hoàn tất công tác, Tòa án thị thành đã linh hoạt “nâng” thù lao lên 60 đô la Mỹ 1 buổi và 110 USD một ngày, nhưng cũng không thấm vào đâu vì giá thị trường bây giờ trả phiên dịch viên ngành luật (chủ yếu các luật sư) được tính theo giờ và không dưới 100 USD một giờ, khi mà mức thù lao mà tòa án linh động trả cho thông dịch viên rất nhiều lúc còn không được quyết toán. Cũng không chỉ có tổ chức luật nước ngoài không lôi kéo được luật sư điều hành, các tổ chức luật trong nước cũng khó khăn ráo riết với nhau bằng cách săn đón, thu hút những luật sư thành viên, luật sư cùng sự, luật sư tư vấn và tập sự… Nguồn nhân công này, theo Giám đốc tổ chức Luật PBC Partners Trần Thanh Hải, hiện tại đã bổ sung khá lên do sự gia tăng của những tổ chức luật, nhưng để tuyển một người làm được việc trong số hàng trăm giấy má dự tuyển rất khó. Xem thêm : Vietnamese attorney Nghịch lý huấn luyện - tuyển dụng Mỗi năm, những cơ sở đào tạo cử nhân luật (các ĐH), luật sư (Học viện Tư pháp) cho ra trường hàng nghìn người, nhưng hiện trạng khan hi hữu nghiêm trọng nguồn luật sư vẫn xảy ra. Theo giám định của rất nhiều nhà tuyển dụng, hệ thống tập huấn lĩnh vực luật của Việt Nam hiện tại quá thiếu thực tại, thiếu kỹ năng khiến cho sinh viên lúc ra trường phải huấn luyện lại, thậm chí chẳng thể sử dụng được. Riêng với chức danh luật sư trả lời, đề xuất quan trọng hàng đầu là ngoại ngữ, nhưng chưa đến 3% sinh viên ra trường có thể đáp ứng bắt buộc này. Tuy nhiên, còn 1 thực tại khác, đó là vòng lẩn quất của các nhà tuyển dụng: chỉ tuyển người đã có kinh nghiệm. Trên thực tiễn, không hề tổ chức luật nào cũng sẵn sàng nhận sinh viên mới ra trường vào khiến việc để tạo nguồn cho chính mình và cho thị trấn hội. Đây cũng chính là cản ngại rất lớn với rất nhiều sinh viên yêu nghề mới ra trường và cũng là 1 trong rất nhiều căn nguyên góp phần làm cho thiếu vắng thêm nhóm luật sư vốn đang rất thiếu vắng bây giờ.
